為學習貫徹黨的二十屆三中全會精神和全國科技大會精神，緊緊圍繞搶占科技制高點核心任務，中國科學院廣州生物醫(yī)藥與健康研究院黨委加快組織結構優(yōu)化進度，以人類細胞譜系大科學研究設施建設為契機，聚焦細胞譜系解析與干預主責主業(yè)，開展體系化建制化科研攻關。
“黨建要引領科研，更要為科研工作保駕護航?！睆V州健康院黨委書記、副院長張鴻翔是這樣說的也是這樣做的。
加強黨委領導班子建設
2020年以來，廣州健康院黨委前置研究“十四五”規(guī)劃實施、分支機構清理、細胞譜系設施立項建設、落實“基礎十條”、凝練搶占科技制高點舉措等重要工作，為院務會科學決策提供依據(jù)，為廣州健康院的持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。這是廣州健康院領導班子迭代優(yōu)化“三重一大”事項清單和黨委建設工作規(guī)則、確保黨委在“三重一大”決策中充分發(fā)揮重要作用的重大舉措。
同時，黨政班子合力組織一系列研討會，將干部職工的思想與行動迅速凝聚到搶占科技制高點的核心任務上來，達成“將以人類細胞譜系大科學研究設施建設為契機，聚焦細胞譜系解析與干預這一主責主業(yè)開展體系化建制化科研攻關”的共識，形成廣州健康院《關于加快搶占科技制高點思路舉措的報告》。
在此基礎上，廣州健康院黨委建立重點工作進度臺賬，形成全局工作、部門重點、突發(fā)事件(7+9+1)任務清單，緊盯對外合作與企業(yè)清理的專項梳理，積極推動主攻方向與戰(zhàn)略重點的精準凝練，成立人才工作專班、重組二級科研單元和調(diào)整崗位績效工資標準范圍，想方設法優(yōu)化科研組織模式和構建高質(zhì)量人才梯隊。
加強黨支部建設
為了將黨建工作“做到人心里”，廣州健康院黨委實施“直達支部”行動，通過座談交流，精準把脈黨支部工作存在的兩大共性問題、三類工作難點以及六大鮮明工作特色。
兩大共性問題分別是學習動力不足，即理論學習仍缺乏主動性和系統(tǒng)性，運用創(chuàng)新理論解決問題和推動工作的能力不足，以及創(chuàng)新動力不足，即黨支部活動的方式偏傳統(tǒng)，結合科研工作不夠深入，難以激發(fā)青年黨員和學生黨員的創(chuàng)新活力。三類工作難點則表現(xiàn)為：如何加強支部的思政工作，更好地聯(lián)系服務群眾；如何加強黨員隊伍和黨務干部隊伍建設，提升整體素質(zhì)；如何有效應對多變的外部因素，保持支部工作的穩(wěn)定性與連續(xù)性。“針對這些共性問題和難點，我們采取針對性措施，如由支部負責啟動黨員內(nèi)部調(diào)整、加強支部內(nèi)部談心談話力度、強化支部對黨員教育引導、強化對黨務干部的培訓等。”廣州健康院黨群工作處處長徐瓊解釋說。
除了問題和難點，廣州健康院黨委總結了各黨支部發(fā)展優(yōu)勢：一是黨建引領作用顯著，戰(zhàn)斗堡壘作用堅強有力；二是基礎工作扎實，支部管理規(guī)范；三是黨員的先鋒模范作用突出，帶動群眾共同進步；四是黨建工作用心用情，關注青年學生思想教育，氛圍積極向上；五是深入融合黨建與科研，支部活動豐富多彩，聯(lián)學共建互通有無；六是創(chuàng)新活力充沛，不斷探索新思路、新方法。張鴻翔書記表示：“這些特色亮點將成為我們未來工作的寶貴財富和動力源泉?！?/span>
推進黨建與科研同頻共振
黨建工作與科研工作如同“車之雙輪”“鳥之雙翼”，只有推動黨建工作和科研工作深度融合，才能打造高質(zhì)量黨建。
為了實現(xiàn)黨建與科研工作同頻共振，廣州健康院黨委建立問題整改長效機制。以問題為導向，結合巡視整改經(jīng)驗交流和自查，分類梳理近4年來黨內(nèi)集中教育、政治巡視、班子民主生活會、干部隊伍教育整頓、主要領導人員經(jīng)濟責任審計、近年內(nèi)審專項審計等6個角度發(fā)現(xiàn)的問題，穩(wěn)步推進12項問題（含未完與長期）的整改，強化久久為功。
其次，廣州健康院黨委緊盯對外合作與企業(yè)清理的難點。為了更精準地識別重大項目轉(zhuǎn)化及企業(yè)清理過程中的主要障礙，黨委牽頭召開對外合作與企業(yè)清理專題研討會，聽取重大轉(zhuǎn)化項目和企業(yè)清理進展匯報，以及當前面臨的困境及預期目標，全面梳理和評估該過程中的合同爭議、談判對接、技術瓶頸、資金籌措、政策利用等挑戰(zhàn)，還針對每個堵點提出了多角度的解決方案和應對策略，力求做到既符合廣州健康院的實際情況，又能有效推動項目轉(zhuǎn)化與企業(yè)清理工作的順利進行。
同時，加速推進創(chuàng)新型人才隊伍建設。將人才發(fā)展規(guī)劃與科研戰(zhàn)略規(guī)劃布局有機結合，合理規(guī)劃人才隊伍。成立人才工作專班，建立黨委聯(lián)系高層次人才機制，召開專題研討會，深度分析人才隊伍現(xiàn)狀，堅持自主培養(yǎng)與全球引進相結合，對標優(yōu)勢研究院所，找差距，補短板。一方面結合新設二級科研單元的規(guī)劃與需求，完善人才選拔機制，提升人才引進支持力度。另一方面支持完善專業(yè)技術崗位基本任職條件，試行獨立研究員制度，對青年研究員提供階梯式資源支持 ，穩(wěn)步夯實人才自主培養(yǎng)的基石。
再次，廣州健康院黨委全面梳理與審視制度?！敖衲?月起，我們對全院156項規(guī)章制度進行了全面梳理與審視，推動兼職管理、項目申報管理、考勤管理、考核評價、薪酬激勵等制度的持續(xù)完善，確保了全面從嚴治黨和‘放管服’要求不僅落實在紙面上，更深深扎根在規(guī)章制度中，并形成長效機制，成為推動科研事業(yè)健康發(fā)展的強大動力?！睆堷櫹柚赋?。
（作者徐瓊系廣州健康院黨群工作處處長，袁一雪系《科苑黨建》責任編輯）
